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如何停止支付社会保险?我能弥补多久?不要在这件事上犯任何错误。

社会保障是单位为员工提供的基本福利。社会保障的每一项都有不同的功能。单位离职后,社会保障将被切断。它能被偿还吗?一年的社会保障能收回吗?如果社会保障金被打破,它可以弥补。如果最近三个月的社会保障金可以补足,但不能补足一年,社会保障金可以通过以下两种方式补足。

1.个人弥补了它。公司离职后,原单位不再为员工缴纳社保,社保将被切断。个人可以带身份证到当地社会保障局缴纳社保。规定个人只能缴纳养老保险和医疗保险,这是最重要的两项。企业保险、工伤保险、失业保险和住房公积金在最近三个月内不能补足,但不得超过三个月。费用由他们自己承担。

2.这个单位会弥补的。找到新工作后,它可以与单位协商,以弥补社会保障。弥补它的费用将由它自己承担。这是否能弥补将取决于讨论的情况。一般来说,不熟悉它的人不会帮助弥补它。单位将用养老金、生育、医疗保健、失业、工伤保险和公积金来弥补。他们都会被编出来的。所有在过去三个月内被切断的都不能弥补超过三个月,这意味着社会保障不能弥补一年。

补缴社会保障费将收取滞纳金,每天加收滞纳金金额的1万分之五,按每月社会保障费计算。

社会保障中断的影响:1 .养老保险。离职对养老保险的影响不是很大。养老保险采用累积制度,可支付至少15年。

2、医疗保险,中断后三个月以上不提供医疗保险,且医疗保险可以连续再延续六个月。

3.生育保险需要支付12个月以上。

4.失业保险需要在非自愿辞职前支付12个月以上,失业救济金可以在辞职后领取。

5、工伤保险离开单位后,不准享受。

6、住房公积金,有个人公积金账户,断缴不会产生影响,个人账户金额越多,贷款额度也越高。6.对于住房公积金,如果有个人公积金账户,中断支付不会影响到它。个人账户中的金额越多,贷款金额就越高。

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